Conocé tus derechos: todo lo que tenés que saber sobre las vacaciones laborales remuneradas

Las vacaciones remuneradas son un derecho garantizado por el Código del Trabajo y regulado por la Resolución N.º 1290/2024 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS). Conocer las disposiciones es clave para que los trabajadores del sector privado puedan hacer valer este beneficio, y por ello, te contamos los detalles en esta nota.

La duración de las vacaciones depende de la antigüedad del trabajador: quienes tienen entre 1 a 5 años de servicio tienen derecho a 12 días hábiles; los que cuentan con más de 5 a 10 años, 18 días hábiles; y quienes superan los 10 años de antigüedad, 30 días hábiles.

Las vacaciones deben otorgarse dentro de los seis meses posteriores al cumplimiento del derecho, y el empleador debe notificarlas con al menos 15 días de anticipación. El fraccionamiento de las vacaciones puede realizarse únicamente a pedido del trabajador, permitiendo dividirlas en dos periodos para quienes tienen 12 días de derecho, y hasta en tres periodos para quienes cuentan con 18 o 30 días.

Es posible acumular vacaciones hasta por dos años, si el trabajador lo solicita expresamente. Las vacaciones pueden interrumpirse únicamente por una necesidad urgente del empleador, quien debe reembolsar al trabajador cualquier gasto generado por la interrupción en un plazo máximo de 48 horas tras su reincorporación.

En caso de que el contrato laboral termine sin que el trabajador haya disfrutado de sus vacaciones, estas deben compensarse en dinero. Si el empleador no otorga las vacaciones en el plazo correspondiente, está obligado a pagar el doble del monto.

Para más información o denuncias, los interesados pueden acudir a la sede central del MTESS (Herrera esquina Paraguarí) en Asunción, a las Direcciones Regionales de Trabajo en el interior del país, o contactar a través del teléfono (021) 729 0100, WhatsApp (0993) 308 100, o a través de la página web de la institución.

El MTESS recuerda que conocer y ejercer estos derechos es esencial para garantizar el bienestar de los trabajadores y fomentar relaciones laborales justas en el país.